Женщины, родившиеся с 1 октября 1957 года по 31 марта 1958-го, могут выйти на пенсию

Продолжается постепенное увеличение пенсионного возраста, предусмотренное реформой

О том, как в нашей стране назначаются пенсии, кто в нынешнем году имеет право уйти на заслуженный отдых и что нового произошло в пенсионном законодательстве, пишут "Факты".

Такие публикации появляются ежегодно по одной простой причине: люди, которые сейчас собираются идти на пенсию, раньше вопросами назначения выплат не интересовались, но теперь все нюансы законодательства становятся для них очень актуальными.

Кроме того, в Украине ежегодно меняется показатель средней зарплаты, от которого непосредственно зависят суммы пенсий. И тем, кто хочет подсчитать свои будущие выплаты, будет полезно узнать действующий размер этого показателя. А разобраться во всех тонкостях назначения страховых пенсий помогла заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко.

Сразу отмечу, что в наших публикациях речь пойдет только о страховых пенсиях, которые более известны людям как пенсии по возрасту. Кроме того, будем говорить лишь о назначении выплат, а не об их перерасчете. Мы не станем рассказывать о пенсиях военнослужащих, чернобыльцев, инвалидов (в том числе войны), научных работников, госслужащих, народных депутатов, а также об остальных специальных пенсиях, которые регулируются отдельными законами.

Итак, размер пенсии зависит от двух показателей: стажа и среднего заработка. Кроме того, после реформы 2011 года в Украине начал постепенно увеличиваться пенсионный возраст для женщин. Повышение это происходит медленно и сложно. Поэтому мы и начали разговор с Валентиной Никитенко с того, какая дата рождения позволяет женщине в 2014 году выйти на пенсию.

— Кто в 2014 году имеет право стать пенсионером?

— Что касается мужчин, то для обычных пенсионеров возраст выхода на заслуженный отдых остался прежним — 60 лет (увеличение пенсионного возраста предусмотрено только для мужчин, претендующих на некоторые виды специальных пенсий, о которых мы сейчас не говорим). То есть в 2014 году все мужчины, достигшие 60 лет и претендующие на обычную пенсию, могут спокойно ее оформлять.

А вот для женщин пенсионный возраст после проведения реформы (1 октября 2011 года) начал увеличиваться. За десять лет он вырастет с 55-ти до 60 лет. Происходит это постепенно: время выхода на пенсию каждые полгода отсрочивается на шесть месяцев. И с 2021-го женщины будут уходить на заслуженный отдых одновременно с мужчинами — в 60 лет.

— И в каком возрасте женщины выходят на пенсию в 2014 году?

— На ближайшие два года установленный график выхода на пенсию выглядит так:

• Женщины, родившиеся с 1 апреля по 30 сентября 1957 года, смогут оформить пенсию в 56 лет.

• Женщины, родившиеся с 1 октября 1957 года по 31 марта 1958 года, — в 56 лет и 6 месяцев.

• Женщины, родившиеся с 1 апреля по 30 сентября 1958 года, — в 57 лет.

— Ой, как сложно. Объясните, пожалуйста, на примерах…

— Конечно. Например, женщина, родившаяся 4 июля 1957 года, уже вышла на заслуженный отдых 4 июля 2013 года — в 56 лет.

Родившаяся 4 января 1958 года вышла на пенсию 4 июля 2014 года — в 56 лет и 6 месяцев.

А родившаяся 4 июля 1958 года сможет выйти на пенсию только 4 июля 2015 года — в 57 лет.

— То есть фактически в этом году на пенсию смогут уйти женщины, родившиеся с 1 октября 1957 года по 31 марта 1958 года?

— Да. Женщина, появившаяся на свет 30 сентября 1957 года, вышла на заслуженный отдых в 56 лет — 30 сентября 2013 года. А вот та, которая родилась 1 октября 1957 года, получила право на оформление пенсии с 1 апреля 2014 года.

— Всего-то один день разницы. Неужели женщины не могут уйти на пенсию раньше?

— Почему же? Могут. Чтобы смягчить все последствия переходного периода, до 1 января 2015 года женщинам оставили возможность выходить на пенсию в 55 лет. Но только при наличии трудового страхового стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы. Причем размер пенсии уменьшается на 0,5 процента за каждый полный или неполный месяц досрочного выхода на заслуженный отдых.

Если женщина, которая таким образом раньше станет пенсионеркой, снова устроится на работу до достижения положенного пенсионного возраста, то досрочные выплаты ей прекратятся. Однако после ее увольнения сумма выплат будет пересчитана: проценты, на которые ей уменьшили ранее назначенную пенсию, пересмотрят с учетом новоприобретенного стажа. Также перерасчет возможен в том случае, если женщина устроится на работу уже после наступления пенсионного возраста, но при этом откажется получать пенсию.

Закон предусматривает ряд льгот и для тех, кто добровольно выйдет на пенсию позже предусмотренного срока.

— Каких?

— Во-первых, женщинам, родившимся до 31 декабря 1961 года (которые почувствуют на себе все тяготы переходного периода), будет выплачиваться надбавка в размере 2,5 процента основного размера пенсии за каждые шесть месяцев более позднего выхода на заслуженный отдых — с 55 до 60 лет.

Во-вторых, у нас предусмотрены надбавки как для женщин, так и для мужчин, которые добровольно решат стать пенсионерами позже. Минимальный и максимальный периоды отсрочки в законе не указаны — это может быть и год, и 20 лет.

Повышение установлено в таких размерах:

• 0,5 процента за каждый полный месяц страхового стажа в случае, если человек отложил выход на пенсию менее чем на 60 месяцев;

• 0,75 процента за каждый полный месяц страхового стажа, если выход на пенсию отсрочен на 60 месяцев и более.

Причем человеку, желающему перенести выход на заслуженный отдых на более поздний срок, не придется идти в Пенсионный фонд и писать заявление. Период отсрочки будет определяться просто по факту обращения за пенсией. То есть если мужчина придет за пенсией не в 60, а в 65 лет, значит, ему к выплатам автоматически добавят сумму за 60 «отказных» месяцев — 30 процентов.

Отмечу, что такие доплаты положены только гражданам в возрасте от 60 лет и выше.

— Выходит, женщине, которая могла уйти на пенсию в 57 лет, но сделала это в 59 лет, надбавка за эти два года не полагается?

— Не полагается. Кроме того, на доплату к пенсии могут рассчитывать лишь те люди, кто по достижении пенсионного возраста (60 лет), отказавшись от получения пенсии, продолжил работать.

— Я помню, что раньше граждане могли уйти на заслуженный отдых за полтора года до наступления пенсионного возраста в том случае, если их уволили в связи с сокращением штатов. Эта возможность осталась?

— Да. И женщинам, и мужчинам оставили возможность уйти на заслуженный отдых за полтора года до наступления пенсионного возраста в том случае, если их уволили в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией предприятия или же из-за несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья. Но учтите, что такие пенсии назначают исключительно при наличии необходимого для получения минимальной пенсии страхового стажа.

— Какого?

— У нас есть два понятия минимального стажа. Первое — минимальный страховой стаж. Второе — необходимый страховой стаж для установления минимального размера пенсии на уровне прожиточного минимума.

— И какая между ними разница?

— Начнем с минимального страхового стажа. Это 15 лет работы, во время которой человек платил страховые взносы в Пенсионный фонд. Данный стаж дает право на назначение пенсии как таковой. То есть можно претендовать на пенсионные выплаты, имея стаж не менее 15 лет.

— Допустим, он проработал меньше — 14 лет.

— Тогда ему назначат государственную социальную помощь как лицу, не имеющему права на пенсию, в размере 30 процентов прожиточного минимума для нетрудоспособных граждан. И в более позднем возрасте: для мужчин — в 63, для женщин — в зависимости от года выхода.

— А что тогда является необходимым страховым стажем?

— Это страховой стаж для установления минимального размера пенсии на уровне прожиточного минимума. Для женщин он составляет 30 лет, для мужчин — 35 лет.

— На что влияет такой параметр? Например, что будет, если женщина проработает не 30, а всего лишь 25 лет? Ей не дадут пенсию?

— Дадут. Ведь минимальный стаж, 15 лет, предоставляющий право на пенсию, у нее есть. Так что пенсионные выплаты ей гарантированы. А вот на что влияет наличие необходимого стажа, так это на назначение пенсии в минимальном размере.

— Что это такое?

— Дело в том, что у нас в стране существует такое понятие, как минимальная пенсия, — сумма, меньше которой человеку не выплачивают. Она установлена на уровне прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц и в 2014 году составляет 949 гривен.

Следовательно, если человеку с учетом его стажа и заработка начислили пенсию в размере 700 гривен, то платить ему будут не меньше минимальной. Но только при условии наличия необходимого стажа.

— Ну, а если стаж окажется меньше?

— Тогда минимальные выплаты назначат пропорционально стажу. Однако это ни в коем случае не значит, что пенсии вообще не будет.

— Предположим, мужчине назначат выплаты выше минимального размера, например, 2 тысячи гривен. Но при этом он проработал не 35, а только 30 лет.

— Он будет получать назначенную пенсию в полном размере — 2 тысячи гривен. Даже в том случае, если у него нет необходимого полного стажа.

— Допустим, человек проработал дольше. Например, мужчина трудился не 35, а 40 лет.

— Ему полагается доплата за стаж. Дело в том, что за каждый год сверх необходимого стажа люди получают надбавку в размере одного процента пенсии.

Например, необходимый стаж составляет для мужчин (как мы уже разобрались) 35 лет. Мужчина проработал 45 лет. Тогда ему полагается надбавка в размере 10 процентов, ведь у него десять лет дополнительного стажа.

В то же время такая надбавка за один год не может превышать 1 процент минимальной пенсии: в 2014 году — 9 гривен 49 копеек.

— Нужны примеры. Если у мужчины со стажем 45 лет пенсия составляет 2 тысячи гривен…

— …то он получает начисленную пенсию (2 тысячи гривен) в полном размере. При этом надбавка за каждый год дополнительного стажа для него составит 9 гривен 49 копеек. И за десять лет дополнительного стажа ему будут доплачивать 94 гривни 90 копеек.

— А если назначили пенсию в размере 750 гривен?

— В таком случае он будет получать пенсию на уровне минимальной — 949 гривен. Однако его надбавка за каждый год дополнительного стажа составит 7 гривен 50 копеек — 1 процент фактического размера пенсии. Общая сумма доплаты за десять лет дополнительного стажа — 75 гривен.

При Пенсионном фонде Украины с понедельника по четверг, с 9.00 до 18.00, а также в пятницу с 9.00 до 16.45 работает консультационный контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.